L'entreprise familiale - légalisée par la loi - Davima S.r.l.s.Davima S.r.l.s.

L'entreprise familiale - légalisée par la loi

Posté le décembre 12, 2022 par Davide Mastrangelo dans Droit

L'entreprise familiale est une institution juridique du système juridique italien, régi par l'article 230 bis du code civil.
Réglemente les relations qui se produisent dans une entreprise chaque fois qu'un membre de la famille de l'entrepreneur prête son travail en permanence dans la famille ou dans la même entreprise.
L'entreprise familiale reçoit pour la première protection dans 1975 avec la réforme du droit de la famille. Le besoin qui sous-tend la création de cet institut était de protéger contre les membres de la famille qui, même dans une entreprise familiale, n'étaient pas protégés contre l'entrepreneur.
Une situation injuste qui a trouvé une large application dans le monde des petites entreprises, dans lequel le père a souvent assumé la qualification de l'entrepreneur, Et sa femme et ses enfants n'ont rien reçu en échange de leur travail.
De nombreuses recherches ont montré un taux de mortalité élevé de l'entreprise familiale liée à la transition générationnelle.
En d'autres termes, prendre le contrôle du niveau de gestion, des héritiers du fondateur semble être un facteur de risque pour la survie de l'entreprise.
Un chemin vers la conquête de ses droits

La nature légale
Les membres de l'institut
Traitement fiscal

1. La nature légale
Dans la doctrine italienne, la question de la nature juridique de l'entreprise familiale est vivement discutée.
Les thèses les plus soutenues sont celles qui, respectivement, Ils voient dans l'entreprise familiale une hypothèse de l'entreprise collective ou d'une entreprise individuelle.
Les partisans de la première théorie croient que tous les membres de la famille qui fournissent leur travail au sein de l'entreprise assument la responsabilité collective des tiers, et acquérir la qualité des coimplanchers.
Opposé, Les partisans de la théorie des entreprises individuelles croient que dans l'entreprise familiale, c'est l'entrepreneur que celui à qui cette qualification est due par la loi. Seul ce dernier sera responsable de son propre actif de respect des obligations assumées par la Société, Et exclusivement, il peut être soumis à un échec en cas d'insolvabilité.
2. Les membres de l'institut
L'entreprise familiale est composée de l'entrepreneur qui est habituellement le fondateur et à qui les actes de gestion ordinaire sont responsables de, par le conjoint, pour lequel ce sera une performance et non d'un co-management avec l'autre entrepreneur de conjoint, des parents au troisième degré et le similaire dans le deuxième degré.
Les enfants adoptifs et naturels peuvent également faire partie de l'entreprise.
La relation familiale doit persister pendant l'arc de l'affaire et l'invalidité du mariage est une raison de la dissolution mais pas de la séparation légale que dans la façon dont tel ne fait pas échouer au lien familial.
Du point de vue du travail, la performance ne doit pas être occasionnelle mais pas nécessairement à temps plein, sauf un accord différent (Par exemple subordonné conformément à l'art 2094 C.C. ou entreprise).
Les tâches peuvent être les plus variées.
Les membres de la famille ont droit à l'entretien par rapport aux conditions économiques de la famille, à la participation utile, aux marchandises achetées avec des bénéfices, et aux augmentations de l'entreprise.
Les créanciers personnels des membres de la famille ne peuvent pas sceller les actifs de l'entreprise ou exproprier leur part.
L'attachement peut avoir lieu exclusivement sur les bénéfices payés.
Les membres de la famille sont délibérés par majorité (avec vote pour les têtes et non pour les quotas) Ils décident de l'utilisation des bénéfices et des augmentations ainsi que des actes qui dépassent l'administration ordinaire, Les adresses de production et la résiliation de l'entreprise.
Les causes de perte des frais de participation sont la mort, retrait (Si la cause est manquante, il oblige la partie à compenser les dommages), La cessation de la relation familiale, impossibilité qui a prêté leur travail, L'exclusion délibérée par la majorité des membres.
Le membre de la famille ne peut pas vendre sa participation à des étrangers, La même chose est transférable exclusivement en faveur des autres membres de l'unité familiale et avec le consentement unanime des membres de la famille participants (art. 230 Bus C.C.).
À la cessation du travail pour quelque raison que ce soit (sauf la vente à un membre de la famille), et en cas d'aliénation de l'entreprise sans que le membre de la famille exerce la pré-remplacement, a le droit d'être payé en espèces et le paiement peut être effectué en plusieurs années.
En cas de transfert de division héréditaire ou d'entreprise, les participants ont le droit de pré-emption sur le même.
3. Traitement fiscal
La question est traitée par l'article 5 virgule 4 Tuir, dans lequel il est établi que la participation globale aux bénéfices des membres de la famille, ne peut excéder 49% du montant des revenus d'entreprise résultant de la déclaration de revenus du propriétaire.
Pour être soumis à ce régime, il faut que:

L'entreprise familiale a été créée par acte public ou accord sous seing privé authentifié au moins dans l'année précédant l'année de la déclaration fiscale..
Dans la déclaration fiscale de l'entrepreneur, il y a une indication des parts de participation aux bénéfices qui reviennent aux membres de la famille et une certification du fait qu'elles sont proportionnées à la qualité et à la quantité du travail effectué..
Que chaque membre de la famille atteste, dans votre déclaration d'impôt, avoir travaillé dans l'entreprise de manière continue et prédominante.

Dans la déclaration fiscale des membres de la famille, ces revenus figurent parmi les revenus de participation.
Encore une fois à des fins d'impôt direct, toute plus-value provenant de la vente de l'entreprise familiale doit également être répartie entre le propriétaire et sa famille.
En cas de retrait d'un travailleur familial de l'entreprise, la somme qui lui a été versée, correspondant à des plus-values et augmentation de la valeur du fonds de commerce entre le début et la fin de sa collaboration, ce n'est pas imposable pour lui, mais en même temps il ne peut pas être déduit du revenu imposable de l'entreprise.

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